Новый закон упростит работникам взыскание процентов по задержанной зарплате
26.04.2011 06:30
По поручению Правительства РФ Минздравсоцразвития России подготовило проект федерального закона, цель которого упростить работникам взыскание с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Вместе с тем, отмечается в сообщении , схема взыскания невыплаченных процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, является сложной - работник должен инициировать исковое производство. Предлагаемые поправки позволят упростить взыскание суммы.
Во-первых, законопроектом предусматривается, что в расчетном листе будет указываться сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты (соответствующие поправки вносятся в статью 136 ТК). При указании в расчетном листке данной суммы в случае обращения работника в суд необходимость искового производства отпадает.
Во-вторых, решение судьи о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, будет оформляться в виде судебного приказа - такая норма также вводится законопроектом в Гражданский процессуальный кодекс РФ. Сегодня в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, отсутствует требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.
Законопроект обсуждался с федеральными министерствами, общероссийскими объединениями работодателей и профсоюзов. Стороны одобрили предлагаемые изменения.
Минздравсоцразвития отмечает, что требования трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы выполняются не всеми работодателями. По сведениям Росстата, на 1 марта 2011 года просроченная задолженность по заработной плате в целом по Российской Федерации составляет 3,03 млрд рублей. Из них задолженность по заработной плате свыше двух месяцев составляет около 75%. При этом из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2010 году, приходится 1297 млн рублей (42,8%), в 2009 году и ранее - 843 млн рублей (27,8%).
ИА "Альянс Медиа"
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Вместе с тем, отмечается в сообщении , схема взыскания невыплаченных процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, является сложной - работник должен инициировать исковое производство. Предлагаемые поправки позволят упростить взыскание суммы.
Во-первых, законопроектом предусматривается, что в расчетном листе будет указываться сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты (соответствующие поправки вносятся в статью 136 ТК). При указании в расчетном листке данной суммы в случае обращения работника в суд необходимость искового производства отпадает.
Во-вторых, решение судьи о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, будет оформляться в виде судебного приказа - такая норма также вводится законопроектом в Гражданский процессуальный кодекс РФ. Сегодня в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, отсутствует требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.
Законопроект обсуждался с федеральными министерствами, общероссийскими объединениями работодателей и профсоюзов. Стороны одобрили предлагаемые изменения.
Минздравсоцразвития отмечает, что требования трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы выполняются не всеми работодателями. По сведениям Росстата, на 1 марта 2011 года просроченная задолженность по заработной плате в целом по Российской Федерации составляет 3,03 млрд рублей. Из них задолженность по заработной плате свыше двух месяцев составляет около 75%. При этом из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2010 году, приходится 1297 млн рублей (42,8%), в 2009 году и ранее - 843 млн рублей (27,8%).
ИА "Альянс Медиа"